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          International Journal Of Manpower
          人氣:51

          International Journal Of Manpower SCIESSCI

          • ISSN:0143-7720
          • 出版商:Emerald
          • 出版語言:English
          • E-ISSN:1758-6577
          • 出版地區:ENGLAND
          • 是否預警:
          • 創刊時間:1980
          • 出版周期:8 issues/year
          • TOP期刊:
          • 影響因子:4.6
          • 是否OA:未開放
          • CiteScore:8.4
          • 研究類文章占比:98.82%
          • Gold OA文章占比:10.00%
          • 文章自引率:0.1136...
          • 開源占比:0.0767
          • OA被引用占比:0.0181...
          • 出版國人文章占比:0.06
          • 國際標準簡稱:INT J MANPOWER
          • 涉及的研究方向:Multiple
          • 中文名稱:國際人力雜志
          • 預計審稿周期:
          國內分區信息:

          大類學科:管理學  中科院分區  3區

          國際分區信息:

          JCR學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、MANAGEMENT  JCR分區  Q1

          • 影響因子:4.6
          • Gold OA文章占比:10.00%
          • OA被引用占比:0.0181...
          • CiteScore:8.4
          • 研究類文章占比:98.82%
          • 開源占比:0.0767
          • 文章自引率:0.1136...
          • 出版國人文章占比:0.06

          推薦合適期刊 投稿指導 助力快速見刊免費咨詢

          International Journal Of Manpower 期刊簡介

          International Journal Of Manpower是管理學領域的一本優秀期刊。由Emerald出版社出版。該期刊主要發表管理學領域的原創性研究成果。創刊于1980年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI3區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領域的進步。

          同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領域的相關性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據您的研究內容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實現學術成果的順利發表。

          International Journal Of Manpower 期刊國內分區信息

          中科院分區 2023年12月升級版
          大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
          管理學 3區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區
          中科院分區 2022年12月升級版
          大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
          管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區
          中科院分區 2021年12月舊的升級版
          大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
          管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區
          中科院分區 2021年12月升級版
          大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
          管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區
          中科院分區 2020年12月舊的升級版
          大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
          管理學 4區 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區 4區

          International Journal Of Manpower 期刊國際分區信息(2023-2024年最新版)

          按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
          學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 3 / 49

          94.9%

          學科:MANAGEMENT SSCI Q1 93 / 401

          76.9%

          按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
          學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 4 / 49

          92.86%

          學科:MANAGEMENT SSCI Q1 68 / 402

          83.21%

          CiteScore指數(2024年最新版)

          • CiteScore:8.4
          • SJR:1.249
          • SNIP:1.55
          學科類別 分區 排名 百分位
          大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 30 / 230

          87%

          大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q1 83 / 478

          82%

          大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q1 51 / 289

          82%

          期刊評價數據趨勢圖

          中科院分區趨勢圖
          期刊影響因子和自引率趨勢圖

          發文統計

          年發文量統計
          年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
          年發文量 0 0 0 0 0 0 122 78 87 85
          國家/地區發文量統計
          國家/地區 數量
          Australia 28
          Spain 26
          England 25
          USA 24
          CHINA MAINLAND 22
          GERMANY (FED REP GER) 21
          Italy 19
          France 18
          Netherlands 17
          India 14
          機構發文量統計
          機構 數量
          UNIVERSITY OF AMSTERDAM 9
          INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM) 6
          MAASTRICHT UNIVERSITY 6
          UNIVERSITY OF WARSAW 6
          ANGLIA RUSKIN UNIVERSITY 5
          EDITH COWAN UNIVERSITY 5
          IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS 5
          UNIVERSITY OF TARTU 5
          GHENT UNIVERSITY 4
          PARTHENOPE UNIVERSITY NAPLES 4

          高引用文章

          文章名稱 引用次數
          A knowledge-based theory of the firm Nexus of intellectual capital, productivity and firms' performance 10
          What drives hiring discrimination against transgenders? 8
          The role of transformational leadership in citizenship behavior Organizational learning and interpersonal trust as mediators 6
          Masculine vs feminine personality traits and women's employment outcomes in Britain: A field experiment 6
          The effects of supervisor support and self-efficacy on call center employees' work engagement and quitting intentions 6
          Leader humility and constructive voice behavior in China: a dual process model 6
          Access to skilled labor, institutions and firm performance in developing countries 6
          Job embeddedness and employee enactment of innovation-related work behaviours 6
          Working from home: characteristics and outcomes of telework 6
          High commitment human resource practices and employee behavior: a multi-level analysis 5

          免責聲明

          若用戶需要出版服務,請聯系出版商:Int. J. Manpow.。

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