《中國人力資源開發》雜志,于1987年經國家新聞出版總署批準正式創刊,CN:11-2822/C,本刊在國內外有廣泛的覆蓋面,題材新穎,信息量大、時效性強的特點,其中主要欄目有:封面文章、名家視點、論壇等。
專題研究 組織行為 勞動關系 人力資源 政策研究
(1)來稿應真實可靠,邏輯性、科學性強,且結構嚴謹。
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(5)摘要內容從研究“目的”、“方法”、“結果”及“結論”之后分別填寫。寫成報道性文摘,盡量用量化指標進行描述,請勿籠統泛談。
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學者姓名 | 發文量 | 主要研究主題 |
劉福垣 | 44 | 心社會保障;以人為本;人力資本;命題;世界制造業 |
羅文豪 | 38 | 心領導者;追隨;人力資源管理;管理研究;企業 |
彭劍鋒 | 35 | 心企業;企業家;人力資源管理;人力資源;領導力 |
趙曙明 | 33 | 心人力資源管理;企業;人力資源;企業績效;企業管理 |
幽向麗 | 30 | 心人才服務中心;中國就業;高績效組織;人力資源總監;畢業生 |
叢龍峰 | 29 | 心锝;人力資源;幸福管理;人力資源管理體系;人力資源管理 |
凌文輇 | 28 | 心人力資源管理;企業;企業管理;影響因素;組織學習 |
韓樹杰 | 27 | 心核心命題;互聯網時代;人力資源總監;開放系統;自組織 |
李朋波 | 26 | 心企業;人力資源管理;家族企業;扎根理論;扎根研究 |
葉劍峰 | 26 | 心用工荒;以人為本;勞動力短缺;經濟發展;教書育人 |
機構名稱 | 發文量 | 主要研究主題 |
中國人民大學 | 541 | 人力資源;企業;資源管理;人力資源管理;績效 |
首都經濟貿易大學 | 280 | 企業;人力資源;資源管理;勞動關系;人力資源管理 |
《中國人力資源開發》編輯部 | 177 | 人力資源;企業;人力資源管理;資源管理;管理研究 |
南京大學 | 159 | 人力資源;資源管理;人力資源管理;企業;薪酬 |
中國人力資源開發研究會 | 157 | 人力資源;人力資源管理;資源管理;資本;企業 |
北京大學 | 141 | 人力資源;企業;人力資源管理;資源管理;績效 |
上海交通大學 | 116 | 企業;人力資源;人力資源管理;資源管理;團隊 |
中南財經政法大學 | 115 | 人力資源;企業;績效;人力資源管理;資源管理 |
南開大學 | 106 | 企業;人力資源;人力資源管理;資源管理;績效 |
暨南大學 | 103 | 人力資源;企業;資源管理;人力資源管理;職業生涯 |
省級期刊
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《中國人力資源開發》刊創辦為學術理論性刊物,具有現實性、理論性、探討性、實踐性的辦刊特色,融權威性、指導性、理論性于一體,以前都是在郵局訂閱,現在看到這家店鋪雜志也賣的多種多樣,是正品,價格實惠,以后有需要還會再光顧。
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文章已投,當天通過初審,大概1個月左右的外審,1周的退修,將近1周的復審,兩個星期的主編終審,編輯加工,終于收錄了。中國人力資源開發雜志的編輯都好熱心,非常容易溝通。祝福大家~愿大家的文章都能發表
中國人力資源開發雜志內容上也很詳細,有很多東西都是教材中所沒有的,同時文章能夠做到融會貫通,不像一些普通的書籍一樣只有只言片語,所以我很推薦這本家的雜志,有時間看一看
雜志統一批量訂閱的,給公司提供客戶看,整個書架擺滿了,看的人還是比較多,包裝很用心,專門用的盒子包裝的,所以書一點也木有皺巴巴,還貼心的做了防水出來,很不錯的書,內容豐富,是我們年輕人學習的動力。
論文的大忌就是抄襲,但怎么避免抄襲,老實說,我不會??赐炅诉@書我才算真明白了,例子和語言都非常好,茅塞頓開啊,從中學到很多寶貴的知識。值得推薦的北大核心雜志
雜志之家的東西顛覆了我很多的既有觀念,里面內容很不錯,有許多新穎的觀點,論述的也有事實,邏輯很嚴密。我是做學術研究的,里面對于一些研究細節,透漏出更完整的信息,拿到后基本是一口氣讀完,希望雜志之家越辦越好!
心靈的雞湯,思想的鋒芒,快遞很快,每期都很早的就收到了,書不是特別厚,但是收到都是嶄新沒有一點問題,沒啥顧慮的,中國人力資源開發雜志陪著好多年了,會一直堅持訂閱的
個人覺得該期刊的審稿人是很認真負責的,提出的問題比較尖銳,有針對性。但只要是自己認真按要求寫作文章,論述清楚了,還是能得到專家的認可的。祝大家投稿成功
雜志還是很細致的,只要有創新點,對于初稿格式要求不高,但是錄用后會要求修改格式,總的來說還是比較不錯的,挺好的核心期刊,審稿快,主編人很好,其他編輯也很好,大贊!
第一次投稿就中了,說明中國人力資源開發雜志還是比較容易中的。從投稿到錄用正好三個月,中規中矩!審稿速度很快的,審稿老師態度好,支持下。
中國人力資源開發雜志的編輯真的很好很負責任,外審—復審—終審三個環節都讓修改了,很負責任,意見也很在點子上,非常專業。感覺效率也很快,不愧為有好口碑的雜志。推薦大家投稿!
雜志的審稿速度較快,編輯很嚴謹,校稿很仔細,審稿意見提出了很多文字細節問題。審稿老師也很不錯,一看審稿意見,老師就是非常專業的,理解我的寫作方向,意見也很是中肯。是一個非常值得推薦的雜志
中國人力資源開發雜志的審稿速度太快了。編輯非常敬業,認真嚴謹,當然論文改的也非常細致,對文章內容逐一校對。審稿專家很負責,提了很多專業問題,給了小修。不錯的期刊!
該雜志的編輯人非常好,審稿專家的意見也非常中肯。不管是編輯還是審稿專家對文章的修改都提供了很大的幫助。審稿周期看個人文章的質量高低吧,有的快有的慢。我的從投稿到通知錄用花了3個月的時間,一旦被通知錄用,很快就能見刊。
中國人力資源開發雜志的審稿速度挺快的,就是來來回回改了好多次,總共修改了5次吧,感覺編輯還是比較負責人的,而且也很耐心。專家提出了很有建樹性的意見建議。是一個值得投稿的好期刊!
周圍的人投稿,審稿速度有的快有的慢,快的3個月直接錄用,自己這篇比較幸運3個月通知修改后發表??偟膩碚f,編輯老師很好很負責!審稿老師速度快!意見對論文的改進幫助很大! 贊一個!
我覺得還是挺快的,從投稿到錄用只用了2個月時間。中途修改了一次,修改意見過于模板化,我就簡單改了改。中國人力資源開發,相對來說挺好中,只要有創新點就行。
中國人力資源開發,對稿件的創新性及語言,要求十分嚴格,編輯非常負責,對稿件的格式修改的非常認真。另外,審稿速度和接收速度均較快,從投稿到接收一共兩個月。
中國人力資源開發審稿速度挺快的,不到一個月兩個專家的意見都回來了,兩個月內就通過成了待發表狀態,但感覺編輯的效率稍慢了點。錄用到發表需要4個月的時間。
審稿人和編輯都很負責,審稿速度和刊出速度都很快,投稿大概半個月就了初審修改意見,然后復審花了一個半月,最后排期錄用。整個過程花了3個月。中國人力資源開發非常不錯,推薦大家投稿!
審稿流程清晰,專家審稿及時。兩個審稿人審稿時間都比較長,但是編輯態度非常好!意見是修改后復審,希望早日錄用!審稿速度很快,審稿專家很負責,意見提的很詳細,對論文提高很有幫助!
投稿后收到編輯部郵件,給了稿件編號,并告知5天內有錄用、修改郵件,如果不錄用沒郵件,也沒審稿意見,但可以郵件查詢審稿結果。說錄用率為15%。果然,第五天去查詢,已經悲劇了。
15年4月18號投稿,5月21號發郵件說送外審,6月7號外審審回,一個要求修改后再審,一個說可以發表,在編輯手里待了10天,6月17號下午發郵件要求退修,給的是修改后重審,6月24號上傳修改稿,到現在一直顯示處于評審狀態,天天在等。PS:15年6月28號下午16點02分收到修改后終審通知,就提了兩點小問題。繼續修改中.
中國人力資源開發雜志速度還是挺快的,只因我自己這邊出了點問題,2月投的稿,弄到3月才外審,但十幾天就收到審稿意見,小修,主編有點拖延時間,等了十天才說錄用,五一過后就收到錄用通知,可以畢業了,瞬間心情好棒。
老實說,之前有一篇論文投到《中國人力資源開發》,4個半月后,被拒稿。所謂的專家拒稿意見真是不專業,感覺就是請了他一個研究生在審稿,根本沒有看懂我的內容!瞎給了些理解和意見!
修改后錄用,投中國人力資源開發雜志要點耐心,不到2個月會給結果,稿件只要質量好,評價很正面,接受也很容易,電話挺好打通的,我屢試不爽,而且編輯部工作人員態度也好,聲音也甜! 等著交審稿費呢!……希望不要太貴!
8月20投出去的,8月21日收到收稿通知,8月27日退修,兩天后將修改稿件上傳,9月6日錄用,11月17日作者最后一次校樣,年前應該能發表。編輯人很好,去年投稿發表后期刊寄丟了,今年溝通說能不能自己過去拿,編輯今天主動給我打的電話,約好時間讓我過去。
8月23號投稿,10月12號收到退修通知,一個專家提了四條意見,另一個提了兩個,還是相對溫和。10月15號晚上傳修改稿和修改說明,第二天下午通知錄用,整個過程歷時55天,效率還是可以的。這個期刊并不是像有些童鞋說的那樣爛,我身邊被退稿的也有一些,兩個專家意見,只要任何一個出現創新性不足或實用性欠佳的字樣,基本就被斃掉,兩者意見相左較大的話,還會送第三個仲裁,審稿過程很細致。
這雜志審稿很快,第一次投的時候,一個禮拜就給退回來了說不太適合投這里,然后補加數據再投,一個禮拜退休,然后修改錄用,不過等見刊時間還蠻久的,好像10個月吧。
我是12月底投的稿,剛到兩個月多幾天就收到回復,直接錄用
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主辦單位:中國人力資源開發研究會
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