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          職業圈·現代軟科學雜志
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          職業圈·現代軟科學雜志 部級期刊

          • 主管單位:中國工人報刊協會;中國工人出版社
          • 主辦單位:中國工人報刊協會;中國工人出版社
          • 國際刊號:1671-5969
          • 國內刊號:11-4103/G0
          • 出版地方:北京
          • 郵發代號:--
          • 創刊時間:2006
          • 發行周期:月刊
          • 業務類型:期刊征訂

          職業圈·現代軟科學雜志簡介

          《職業圈·現代軟科學》雜志,月刊,由中國工人報刊協會;中國工人出版社主管,中國工人報刊協會;中國工人出版社主辦的學術性刊物,本刊在國內外有廣泛的覆蓋面,題材新穎,信息量大、時效性強,其中主要欄目有人力資源管理、組織行為學、職業心理學等。

          該雜志是我國一本專注于軟科學研究與發展的學術期刊。這本雜志致力于傳播和推廣軟科學的理論、方法和技術,為我國軟科學領域的研究者提供一個交流和合作的平臺。雜志內容涵蓋了軟科學的各個分支,包括管理學、經濟學、社會學、心理學、政治學等,重點關注這些領域在理論與實踐方面的創新與發展。同時,雜志還關注國家戰略、政策規劃、社會發展等方面的熱點問題,致力于為政府、企業和社會各界提供有益的決策參考。

          《職業圈·現代軟科學》雜志注重理論與實踐的結合,鼓勵研究者從實際問題出發,探索和提出解決問題的關鍵理論和方法。雜志還積極倡導跨學科、跨領域的合作研究,鼓勵學者們打破學科壁壘,共同為我國軟科學領域的發展做出貢獻。這本雜志的讀者對象主要包括高校、科研機構的學者和研究人員,政府和企業的工作人員,以及對軟科學有興趣的各界人士。通過閱讀這本雜志,讀者可以了解到軟科學領域的最新研究成果和發展動態,提升自身的理論水平和實踐能力。

          雜志欄目設置

          人力資源管理 職業心理學 組織行為學等 

          職業圈·現代軟科學雜志特色

          (1)本刊審稿期為三個月,白投稿之日算起,三個月內未收到刊用通知,稿件可白行處理。紙質投稿均不退回,請白留底稿。

          (2)引文引完整的一段話,引號的句號在引號內;引不完整的一段話,即文字前面不是句號或文字從句中引,句號在引號外。引文最后如是感嘆號、問號,一般放在后面一個引號里面。

          (3)文章標題力求簡明、醒目,反映文章的主題,字數控制在20字以內為宜,最好不設副標題,盡量避免使用外文縮略語。

          (4)標題層次:使用國際通用的阿拉伯數字分級連續編號的國際層次序號表示法,不同層次的數字之間用“.”相隔,末位數字不加點號,一般不宜超過4層。

          (5)參考文獻一般列出文中出現的、正式發表的文獻。按作者姓的首字母排列,文獻序號用[1][2][3] ……表示。序號之后依次為作者姓名、文獻題名、及文獻類型標識(專著為M,學位論文為D,期刊文章為J,報紙文章為N,論文集為C)。

          (6)獲得基金或課題項目資助產出的文章應注明項目名稱,若有項目編號,則在圓括號內注明其項目編號。

          (7)摘要:論著性文章需附600字(詞)左右的中、英文摘要。結構式摘要包括目的、方法、結果(要列出主要數據和具體統計學結果)、結論4部分,各部分冠以相應的標題。

          (8)投稿時請作者提供單位、職銜、通訊地址、郵編、手機號碼及電子郵箱等聯系方式,并請提供作者簡介和既往學術成果發表情況。

          (9)文中量和單位一律使用中華人民共和國法定計量單位最新標準。各種符號、字母應注意正確標示大、小寫和正、斜體,其上下角標字符的位置高低應區別明顯。標點符號的使用要準確。

          (10)注釋采用腳注,一律置于當頁腳下,采取1、2、3……的標號,通篇連續排號。不用尾注、文末參考文獻的形式。

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